A Jelly procura reforçar a sua equipa de Performance com um(a) Gestor(a) de PPC & E-commerce, com espírito crítico, vontade de evoluir e paixão pelo digital, para apoiar clientes nacionais e internacionais nas vertentes de e-commerce e lead generation.
O que procuramos:
Um perfil analítico, estratégico e orientado a resultados, com forte sentido crítico sobre performance e capacidade de ligar os objetivos de negócio dos clientes às estratégias de ativação de campanhas. Mais do que domínio técnico das plataformas, procuramos alguém capaz de justificar decisões de investimento, definir prioridades e recomendar objetivos de forma fundamentada.
Responsabilidades:
● Planear, gerir e otimizar campanhas de Google Ads, Meta Ads (Facebook/Instagram), TikTok Ads e LinkedIn Ads, com foco no crescimento e nos objetivos de negócio dos clientes;
● Otimizar e gerir feeds no Google Merchant Center;
● Configurar, analisar e tirar insights de ferramentas de tracking e analytics: Google Analytics 4 (GA4), Google Tag Manager (GTM) e Google Search Console;
● Analisar dados, contextualizar resultados e desenvolver reporting claro e orientado à tomada de decisão;
● Integrar SEO, AEO e GEO em estratégias de performance;
● Acompanhar tendências emergentes de Inteligência Artificial e aplicar soluções práticas em estratégias digitais;
● Participar em reuniões com clientes nacionais e internacionais;
● Colaborar de forma próxima com a equipa interna para maximizar resultados.
Requisitos:
● Experiência de 2 anos em gestão de campanhas de e-commerce e lead generation;
● Fluência em inglês (oral e escrita) - requisito obrigatório;
● Domínio de Google Ads, Google Merchant Center, Google Tag Manager e Meta Ads;
● Conhecimentos básicos de TikTok Ads e LinkedIn Ads (valorizado);
● Forte capacidade analítica, com foco em interpretação de dados e otimização contínua;
● Experiência ou interesse prático no uso de IA generativa e automação aplicada a PPC (ex.: criação de headlines, variações de anúncios, análises preditivas);
● Organização, autonomia, proatividade e espírito de equipa.
Condições:
● Contrato de trabalho;
● Regime híbrido, maioritariamente em home office, com disponibilidade para reuniões presenciais e deslocações a Lisboa 1 a 2 vezes por mês;
● Integração numa equipa motivada, unida e com projetos de elevado impacto e crescimento.
Data limite para candidaturas: 27 de fevereiro de 2026.